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La conformidad de los sindicatos hace que sea inminente la firma del convenio textil

Los sindicatos CCOO y UGT han valorado positivamente el preacuerdo alcanzado con la patronal, lo que redundará en la firma definitiva del convenio que regirá las relaciones laborales en el sector hasta 2017.


“Queremos trasmitir nuestra valoración, que es positiva, creemos que este acuerdo da continuidad a la marcha del sector, sin grandes sobresaltos pero, también, sin ningún retroceso, valorando en su justo término los avances en nueve objetivos que han marcado toda la negociación”, han señalado los sindicatos.

“Valoramos, también, el esfuerzo realizado por la mesa negociadora, por las asambleas de delegados y delegadas, por la actitud de algunos comités de empresa que se han dirigido a la dirección de sus centros de trabajo. Todo ello ha supuesto que la patronal retirara sus pretensiones en el aumento de las horas flexibles, vacaciones de 14 días, artículo de absorción y compensación, inexistencia de las cláusulas de IPC y suprimir el complemento de antigüedad”.

En la actualidad, el preacuerdo está siendo analizado en asambleas de delegaciones de trabajadores. Si se ratifica, se firmará el convenio.

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Portada: Asics Tiger

Economía: Kering Eyewear ficha a una ex de Etnia para dirigir su filial ibérica.

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Distribución: póquer de la distribución de moda española.

Calzamoda: el CTCR y CAJAMAR facilitan la financiación a las empresas de calzado.

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Patronal y sindicatos consensúan el alza salarial: 0,6% en 2015, 1% en 2016 y 1,2% en 2017

Las primeras cifras del convenio ya están sobre la mesa. Todavía queda recorrido para las negociaciones entre patronales y sindicatos, pero ya existe cierto consenso en la parte económica, condicionado por otras cuestiones de carácter social. Por ahora, hay un principio de acuerdo en el alza salarial del 0,6% para 2015, del 1% para 2016 y del 1,2% para 2017, según han explicado fuentes cercanas a la negociación a Modaes.es.

A pesar de que hay miembros de la mesa de negociación que aseguran que se está lejos de alcanzar un acuerdo, al menos, hay consenso en la subida de los salarios, que es uno de los pilares fundamentales del convenio. No obstante, la aceptación de las alzas salariales es relativa y sigue en el aire, porque está supeditada a otros puntos calientes de la negociación.

Algunos de los escollos del proceso negociador son cuestiones clave en el ámbito social, como la reducción de horas de la jornada laboral, la desaparición del concepto de antigüedad y la realización de 21 días seguidos de vacaciones.

Los representantes de los empresarios y de los trabajadores tratan de ganar terreno en estas cuestiones después de haber cedido en la cuestión económica, sobre todo si se tiene en cuenta que la patronal partía de un alza salarial del 0% para 2015 y los sindicatos, del 1%. Ambas partes acudieron a la última reunión con nuevas propuestas, que oscilaban entre el 0,5% de las empresas y el 0,8% de los trabajadores.

La negociación del convenio ha entrado de lleno en la fase más dura y política. La reunión del pasado martes se alargó durante diez horas, en las que se vivieron momentos de fuerte tensión. El encuentro terminó sin preacuerdo, pero sí con la voluntad de continuar con las negociaciones. La mesa se ha citado de nuevo para la semana que viene. Algunos de los miembros de la negociación consideran que la próxima convocatoria será determinante para o bien alcanzar un principio de acuerdo o bien romper las conversaciones.

Las negociaciones para el nuevo convenio textil echaron a andar a mediados de diciembre de 2014, cuando patronal y sindicatos constituyeron la nueva mesa de negociación. En los primeros meses de conversaciones, los representantes de los empresarios y los trabajadores abordaron la parte técnica, que consistió en modernizar el grueso del texto del documento que, en muchos aspectos, había quedado desactualizado.

Los dos últimos convenios del sector, los que se firmaron en 2013 y en 2014, fueron de trámite. En el primero de ellos, patronal y sindicatos alcanzaron con rapidez un acuerdo para poner fin a más de dos años sin convenio, después de que el último expirara el 31 de diciembre de 2010. La firma del documento de 2013 puso también en evidencia la tensión en el seno del Consejo Intertextil Español (CIE), entre el sector del textil de cabecera, representado por la Confederación del Industrias del Textil (Texfor), y el del producto acabado, que abanderan la Federación Española de Empresas de la Confección (Fedecon) y la Agrupación Española del Género de Punto (Aegp).

El siguiente convenio, el que se firmó el año pasado, fue de trámite, después de que Fedecony Aegp se desentendieran de la negociación desde la misma constitución de la mesa. La firma del documento supuso la fractura del CIE con la marcha de las patronales de la confección y el género de punto.

Fuente: Modaes.es



La patronal textil no da el brazo a torcer en la negociación del convenio

La patronal textil no da su brazo a torcer en la negociación de convenio y, según CCOO del País Valenciano, continúa en sus pretensiones de flexibilidad, vacaciones, absorción compensación, antigüedad y la desaparición de las cláusulas de IPC.

En términos salariales, la patronal defendió subidas “muy moderadas” que empezaron con el 0 % para este año y el 0,3 % en 2016; en la última reunión, la patronal presentó dos ofertas, quedando la última en los siguientes términos: 0,5 % para el 2015, 0,8 % en 2016 y 1,2 % durante el 2017.

CCOOPV ha señalado que tras diez reuniones de la comisión negociadora, las propuestas están confrontadas. Hoy habrá otro encuentro y “si las posiciones continúan tan alejadas, se instará un proceso asambleario en los centros de trabajo”.